核心驱动|

企业文化驱动的员工福利体系

       云南建装成立24年，深耕自己，不断打造众多精品项目，成为云南省建筑装饰行业的标杆企业。这些都证明云南建装在“企业的活力，以及企业未来创造价值的能力”方面，都呈现出巨大的发展潜力。而能使这种“潜力”发挥到极致，并能持续不断保持活力的“资本”，恰恰就是人才。云南建装发展至今，与每一位云南建装人是分不开的——因为人才能够帮助企业凝聚企业文化的力量，为社会创造更多的价值。

       深入洞察人才需求，持续关注员工福利的巩固和升级，打造文化驱动的员工福利体系，使企业的福利体系与企业文化保持高度一致。企业实行具有自身特色的福利体系，也能让员工更有归属感。作为一家建筑装饰服务平台，云南建装在为客户提供服务的同时，也为云南建装人提供归心的工作体验。

多种福利

针对各岗位的定制培训

无论是谁

都能在此找到属于自己的天地

02

各种年节福利

每周的下午茶会

每天中餐、年度体检

在此你能体会到“归家”般的工作体验

福利持续升级|

“小温暖”成就“大美好”

       云南建装一直持续升级自身的福利体系。对众多员工福利项目进行了整合和提炼，在运动、美食和节日三大传统文化福利基础上，拓展了党建、公益等更多模块，延展出现有的员工关爱品牌——“小温暖、大美好”。

晨夕会复盘

复盘总结每一次的得与失，渐次提升

                                                                                                                                                                              企业培训

重视每一位员工的成长，让专业更专业       

员工的成长就是企业的成长，让每个员工感受来自企业的温暖，提高自驱力。

项目巡视

重视员工的工作过程、成果，尊重员工的工作

      云南建装尊重每一位员工，不仅希望做员工的阳光伙伴，也希望能够触动和激发员工心里的温暖，让云南建装人之间能互相影响，互相关怀，形成有温度、接地气的工作氛围。

篮球比赛

在运动中凝聚团体的力量

       当员工的心联系在一起，一种自内而外的力量就凝聚而成了。这份力量可以让企业更美好、让员工的家庭更美好，也可以帮助企业更好地履行社会责任，从而将温暖传递给社会，成就更大的美好。

    “小温暖、大美好”涵盖每个员工的全生活场景、全工作场景和在公司的全职业生涯周期场景，是“三全”福利体系。目前公司的福利体系，还在不断迭代更新中。

洞察需求|

洞察员工真实需求打造“归心企业”

       完备、先进、科学的员工福利体系，以充实的培训、丰富的活动，以及温暖的礼物等形式展现。这些都是云南建装企业文化发展的强有力支撑。

      我们持续关注企业文化，关注人与人的相互信任和温暖，通过融入企业文化精髓，使得云南建装的福利体系在深度和广度上不断延伸，这也是24年来云南建装不断深化与实践的体现。

       随着企业规模的发展，截至2019年，云南建装目前拥有管理人才300余名，其中包括国家一级注册建造师11人、二级注册建造师4人、注册造价工程师2人，高级工程师12人、中级工程师68人、专业室内外设计师及施工管理人员30人、五大员（材料、施工、资料、安全、质检）60余人、各类专业持证上岗人员200余人人，人才优势突出，保证了公司持续、稳定的发展。

       为了满足员工的切身需要，在构思福利项目的时候，发掘员工真正的需求点。开展了弹性福利计划，关注员工个性化需求，更精准地、更多样化地提供福利支持。同时，也关怀员工所追求的价值点，如更多的自主性，更多的参与性，更多企业和个人的社会责任的连接等。

01

       开展云南建装活动日。让全体员工一起参与到运动中来，希望员工在繁忙工作之余，放松身心，增强企业凝聚力。

02

        参与党建活动，励志企业“不忘初心，牢记使命”。努力提升党员思想境界，切实增强党组织的凝聚力和战斗力；进一步坚定广大党员的理想信念，更加坚定党的领导。

03

为项目部的同事举办“生日会”，为员工提供全面关怀。在重要节庆时，送上温暖的礼物，传递企业的心意。

04

企业每周两次的下午茶活动，为员工辛勤工作补充能量。

05

         为企业员工举办“生日会”，凝聚员工的心。让员工体会到公司的福利与关爱，是云南建装为员工提供“归心、归家”体验的一种表现。

       在企业培训、员工福利及人文关怀方面，都拥有行业领先的管理理念和管理方式，并且在持续升级。目前，云南建装拥有稳定的高管团队，健全的人才培养计划，每一名云南建装人入职前都会接受岗位的入职培训，以及后期定期的专业培训，以不断精进本专业或跨领域学习。

       未来，云南建装将继续通过企业文化驱动下的员工福利体系，让员工实现自我价值，为员工提供最棒的工作体验，为员工提供最具竞争力的行业平台。与追逐梦想的伙伴们一起共建梦想，成就彼此——实现云南建装所倡导的核心价值。